本网讯 通讯员 周君 报道 4月8日，江苏泰兴市供电公司出台《员工职业道德教育三年规划》和《2008年员工职业道德教育实施计划》，这两个文件的出台，标志着该公司2008年员工职业道德教育工作拉开帷幕。
    今年，是泰兴市供电公司步入和谐发展、快速发展的重要一年，是实施“十一五”规划承上启下的关键之年，在这种新形势下，该公司对如何进一步加强员工职业道德教育，提出了新的课题，具体将做到：学好“五个文本”、开展“四项活动”、树好“三类典型”、制定“两个标准”、实施“一个评比”。一是全员学习“五个文本”。即：国家电网公司《员工守则》和《企业文化守则》、省公司《供电企业职业道德规范》和《创新与实践》宣传读本及泰兴市委宣传部下发的《争当文明市民、共建美好家园》读本。二是开展“四项活动”。即：员工职业道德知识竞赛活动、员工职业道德全面找差活动、文明礼仪知识讲座活动及员工幸福指数调研活动。三是发挥“三类典型”的示范作用。即：公司党委领导班子及党员、干部的示范带头作用、先进人物及劳动模范的示范影响作用、职业道德建设示范点的示范引领作用。以创建“四好”班子为龙头，以党员干部思想素质建设为重点，辐射带动全公司整体道德素质的提升；认真挖掘和提炼公司内部先进典型和劳动模范的事迹，汇编成册、巡回宣讲，用身边人身边事引导教育全体员工学习先进、提升素质；在公司各部室、单位及班组中培育员工职业道德建设示范点，以点带面，点面结合，推动员工职业道德教育工作的深入实施。四是制定“两个标准”。即：职业道德示范点的示范标准、职业道德十佳标兵的评选标准。五是开展职业道德十佳标兵评选活动。